MENTAL HEALTH RADAR

Al respondernos a las siguientes preguntas, valoraremos cuáles son los diferentes aspectos a mejorar. Además, te facilitaremos herramientas y recursos para romper con el tabú y cambiar el enfoque de la salud mental en la empresa.

Por favor, déjanos tus datos para personalizar la experiencia:

CAMBIAR IDIOMA

¡Empezamos!

Xxxxxxx, ¿en qué medida estás de acuerdo o en desacuerdo con las siguientes afirmaciones?

1- Totalmente en desacuerdo
2- Algo en desacuerdo
3- Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4- Algo de acuerdo
5- Totalmente de acuerdo
1
2
3
4
5
La empresa realiza acciones de apoyo a la salud mental de los trabajadores.
La empresa realiza acciones para detectar los trabajadores que sufren algún problema de salud mental.
Los trabajadores son conocedores de las acciones de apoyo a la salud mental que ofrece la empresa.

Xxxxxxx, ¿en qué medida estás de acuerdo o en desacuerdo con las siguientes afirmaciones?

1- Totalmente en desacuerdo
2- Algo en desacuerdo
3- Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4- Algo de acuerdo
5- Totalmente de acuerdo
1
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3
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5
Los trabajadores se acogen a las acciones de apoyo a la salud mental que ofrece la empresa.
Un trabajador podría comunicar su problema de salud mental a la empresa sin miedo a perder el puesto de trabajo.
Un trabajador podría comunicar su problema de salud mental a la empresa sin miedo de perder las posibilidades de promoción o asunción de responsabilidades en la empresa.
Los empleados no tendrían miedo de discutir abiertamente los problemas de salud mental con sus colegas.
Los empleados no tendrían miedo de hablar abiertamente sobre sus problemas de salud mental con sus jefes.
Los empleados con problemas de salud mental no tendrían problema en pedir ayuda a los responsables de RRHH o de seguridad y salud en el trabajo.

Xxxxxxx, en quina mesura estàs d’acord o en desacord amb les següents afirmacions?

1- Totalmente en desacuerdo
2- Algo en desacuerdo
3- Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4- Algo de acuerdo
5- Totalmente de acuerdo
1
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3
4
5
La empresa dispone de mecanismos específicos para gestionar las bajas de trabajadores por problemas de salud mental.
La empresa realiza los ajustes necesarios para adaptar de forma razonable el puesto de trabajo de personas que sufren algún tipo de problema de salud mental.

Xxxxxxx, ¿en qué medida estás de acuerdo o en desacuerdo con las siguientes afirmaciones?

1- Totalmente en desacuerdo
2- Algo en desacuerdo
3- Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4- Algo de acuerdo
5- Totalmente de acuerdo
1
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3
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5
Los y las trabajadoras de la empresa saben qué es el estigma en salud mental y sus implicaciones en el ámbito laboral.
La empresa ofrece información y formación sobre estigma y salud mental.
Los managers y directivos de la empresa son conscientes de la importancia del estigma en salud mental.
Un trabajador con un problema de salud mental seria tratado justamente y no sería discriminado (burlas, aislamiento, rumores).